關于公司內部公開競聘部分中層干部崗位的通知
關于公司內部公開競聘部分中層干部崗位的通知
各部門（單位）：
為進一步規范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優、民主的選人用人機制，實現干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，根據國企改革三年行動方案有關精神、集團公司選人用人工作要求和公司《中層干部管理辦法》的有關規定，立足工作需要和公司干部隊伍實際，現將公司內部公開競聘中層干部崗位事宜通知如下：
—、競聘范圍
公司內部全體在崗人員。
二、競聘崗位及名額
本次公司競聘中層干部崗位9個，具體崗位見下表：
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單位（部門） |
崗位 |
名額 |
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公司 |
總經理助理 |
3名 |
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財務資產部 |
副部長 |
1名 |
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城固基地綜合辦 |
副主任 |
1名 |
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物化探研究院 |
院長、副院長 |
各1名 |
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地質調查院 |
副院長 |
1名 |
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水工環調查院 |
副院長 |
1名 |
三、競聘崗位基本條件及任職資格
（一）基本條件
1.堅持黨的領導，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；
2.有較強的事業心、進取心和團隊意識，勇于創新，廉潔從業，忠誠于公司，認真履行企業經濟責任、政治責任、社會責任；
3.執行和落實公司發展戰略，具有較突出的工作業績，具有較強的決策分析能力、經營管理能力、組織能力、溝通協作能力、處理復雜問題和突發事件的能力，具有開拓創新精神和市場競爭意識；
4.具有履行崗位職責所必須的文化專業知識，熟悉本行業產業政策以及相關的法律法規，熟悉公司主業和本崗位相關工作情況；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）任職資格
1.具有大學本科以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
2.中層競聘同級崗位的，一般應在原級崗位任職一年以上；員工競聘副職崗位的，一般應在相關崗位工作滿三年以上，且必須在一級職員崗位或項目負責（含技術負責）崗位累計一年以上。副職競爭正職崗位的，一般應在原副職崗位工作兩年以上；未滿兩年的應當具備同級副職崗位和一級職員或項目負責（含技術負責）崗位累計三年以上，且必須在副職崗位任滿一年半；
3.連續3年考核稱職以上；
4.對于特別優秀的可放寬任職條件，但不得越二級參加競聘。
四、競聘程序
(一)制定方案。由競聘工作領導小組辦公室制定競聘實施方案，并向公司內部員工公布崗位競聘方案。
(二)競聘程序。
1.個人申報。時間:4月18日-19日。競聘人員可根據本人工作特長和專業能力，實事求是地申報競聘職位，一人可申報多崗。參與競聘人員必須填寫《中層干部競聘申請表》，須于4月19日下午6:00前以電子文本或書面形式交于公司黨群工作部，逾期不再受理。
2.資格審查。競聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，報領導小組研究同意后，對符合條件的人選并公布結果。
3.演講及答辯（4月22日)。競聘者就如何履行競聘職位職責作演講。評委由競聘工作領導小組成員及職工代表組成，評委成員對競聘演講人員現場隨機提問，結合答辯情況并為其打分，演講成績占50分。
3.綜合考評。由競聘工作領導小組人員對競聘人員一貫表現，按照思想道德素質、政策理論水平、分析決策能力、語言表達能力、開拓創新精神、廉潔自律、履行崗位職責情況、綜合協調能力八個評價要素，對每位競聘者進行打分，此項占50分。
4.競聘成績。根據競聘演講、綜合考評成績得出競聘者最終成績，公司黨委根據綜合得分排名情況，研究確定競聘入選者。
5.組織考察。采取民主測評、個別談話等方式對競聘入選者進行考察的德、能、勤、績、廉情況做出評價，聽取公司紀監審計部門意見，收集廉政意見。
6.結果公示。黨委根據競爭者綜合測評成績和考察情況，集體討論決定擬任人選。并將結果面進行公示7天，接受各方的監督，無異議后由公司正式聘任。
五、其他
1.本次中層干部的競聘，若有競聘職位無人報名或競聘者的綜合成績得分低于80分的，則該職位直接由公司重新組織民主推薦、組織考察等程序確定，不再另行競聘。
2.參加中層干部競聘人員在每場競聘演講前要進行抽簽排序。
3.本次競聘，現場隨機提問內容涉及競聘崗位職責、工作打算等方面，公司不出思考提綱。
4.本方案解釋權在競聘工作領導小組辦公室。
聯系人：華崢 電話：029-85882618
附件：公司內部公開競聘報名表/wcm.files/upload/CMSh214/202204/202204140506020.docx
中共中陜核工業集團二一四大隊有限公司委員會
2022年4月14日
